お問い合わせ
01
累計導入実績
210社50,000人
アックスコンサルティングは1988年の創業以来、
一貫して企業の経営を支援、豊富な実績あり！
導入コストと負荷を抑えた
カスタマイズ型サービス
給与計算に関する課題・お悩み
忙しい社長やその家族が
給与を計算している
給与担当者が急に
退職してしまった
毎月の給与計算が
負担になっている
従業員が増えて
ますます忙しくなった
社員に給与の金額を
知られたくない
仕組みを改善して
属人化を防ぎたい
給与計算に
間違いがないか不安
給与形態が複雑で
処理が大変
アックスコンサルティングが
安全・的確・迅速な
『給与計算代行』で
解決します！
自社で給与計算をしない という選択
現場が限界を迎える前に決断を……！
人手不足でもミスが許されない給与計算。頻繁な法改正により、現場の負荷は年々高まっています。専門家である社会保険労務士や、給与計算業務を得意とする企業に委託することで、給与計算に関する負担や悩みから解放され、本業に集中できる環境を構築することができます。
給与計算から明細の作成まで、 丸投げOK！
勤怠データなど必要な情報を渡すだけ！
アックスコンサルティングの『給与計算代行』は、日々の給与計算業務の大変な部分をまるっと依頼できるサービスです。勤怠データなどの必要な情報を渡すだけで、正確に給与を計算。導入コストと負荷の削減を実現します。万全のセキュリティ体制で個人情報の取り扱いにも細心の注意を払っております。
『給与計算代行』
1カ月の流れ
勤怠が末日締めで、毎月の給与支給日が20日の場合
お客様対応
- 勤務表回収毎月1日
- 勤怠チェック・集計
- 勤怠データ送信8営業日前
（7～11日）
弊社対応
- データ入力
- 明細書作成
- データ送信
- 帳票類発送
お客様対応
- 給与振込手続き振込日
3営業日前
（15～17日） - 給与明細書配布毎月19日
- 給与支給日毎月20日
「お願いしてよかった！」
という声が多数！
5つの納得のポイント
累計導入実績
02
税理士、社会保険労務士との
強力な連携体制
各分野の専門家との連携により、
バックオフィス系業務全般の対応が可能！
03
お客様の状況に合わせた
明確な料金体系
従業員数やサービスの対応範囲などから、
自社に合ったサービスを選択可能！
04
ISMS認証取得による
高いセキュリティ
強固な情報セキュリティと管理体制でお客様の大切
な従業員の給与情報を保護！
05
お客様満足度 90%以上
給与計算はもちろん、各種手続きへの幅広い
対応力で、高い顧客満足度を実現！
料金プラン
初期費用、月額料金はご利用されるサービスにより異なります。
詳しくはお問い合わせください。
初期費用
＋
月額料金
基本料金
+
オプション
×
従業員数
選べる2つのサービス
アックスコンサルティングの『給与計算代行』は、従業員数やサービスの対応範囲、料金などから選べる2つのサービスをご用意しています。
『サクット給与』は必要最低限の範囲から依頼できる、安価なアウトソーシングサービスです。こちらでご用意した定型フォームに沿って資料を提出していただくため、給与計算の業務フローがない企業でもご利用いただけます。
このような方におすすめです
- ● 従業員数30名まで、給与の項目が少ない
- ● 社長または社長の家族が給与計算をしている
- ● 給与支払いに関する決まったフローがない
- ● 毎月の給与計算が負担、面倒な業務は依頼したい
- ● 自社で対応しているが、正しく対応できているか不安
| サービス内容 |
・給与計算 ・賞与計算 ・給与明細書作成 ・住民税年度更新 ・銀行送金データ作成 ・給与台帳作成 |
|---|---|
| 使用ソフト |
弥生給与Next、奉行シリーズ、SmartHR、マネーフォワード、ネットde給与（社労夢）、King of Time ※ここに記載のないソフトの場合もお気軽にご相談ください |
| 初回対応 | 依頼後、最短5営業日以内に対応 |
|
データ入力から 明細書作成まで |
1往復のみ |
| 料金(税込) |
初期費用：月次1カ月分 月額費用：22,000円～ 10名：22,000円～ 20名：33,000円～ 30名：44,000円～ ※30名以上はご相談ください |
『ピタット給与』は法改正対応をはじめ、業務フロー改善などのサポートも提供するフルカスタマイズ型アウトソーシングサービスです。既存の業務フローをそのまま活用することも可能なため、システム導入の手間がかかりません。
このような方におすすめです
- ● 従業員数30～3,000名まで（3,000名以上はご相談ください）
- ● 人材育成や採用人事業務に専念したい
- ● 給与計算の仕組みを改善したいと考えている
- ● 属人化を避け、法改正対応などをミスなく対応したい
- ● 実務担当者の突然の退職や休職で、困っている
| サービス内容 |
・給与計算 ・賞与計算 ・給与明細書作成 ・住民税年度更新 ・銀行送金データ作成 ・給与台帳作成 |
|---|---|
| 使用ソフト | 奉行シリーズのみ |
| 初回対応 | 依頼後、最短2営業日以内に対応 |
|
データ入力から 明細書作成まで |
完了するまで何往復も可能 |
| 料金(税込) |
【給与計算代行：料金例】
|
※従業員数や計算難易度などにより変動します。詳しくはお問い合わせください。
※年末調整、社会保険手続きの料金例については、お問い合わせください。
COMPARISON どちらが自社に向いている？ サービス比較表
『サクット給与』と 『ピタット給与』では、サービスの提供範囲やご利用料金などに違いがあります。それぞれの特徴をご確認のうえ、自社に適したサービスをご選択ください。弊社専任スタッフによる無料相談も承っておりますので、判断がむずかしい場合はぜひお気軽にご相談ください。
| 項目 | サクット給与 | ピタット給与 |
|---|---|---|
| 提出フロー | 指定の定型フォームに合わせる | フルカスタマイズ可能 |
| 人事的サポート | なし | あり |
| 年末調整 | オプションで 対応可能 |
可能 |
| 社会保険手続き | オプションで 対応可能 |
可能 （依頼なしも可能） |
| スポット対応 （年末調整） |
対応不可 | 可能 |
| マイナンバー収集 | 対応不可 | オプションで 対応可能 |
| 電話サポート | なし | あり |
| 給与項目数 ※ | 5項目以内 | 20項目以内 （オプションで追加可能） |
| 入退社数 | 少数 | 問わず |
| 交通費 | 日額または 1カ月単位 |
問わず |
| 賞与支給回数 | 3回まで | 4回以上も対応可 |
※控除項目や勤怠項目は、この『給与項目数』には含みません
▼『給与項目数』に含まれる項目
基本給、職務給、家族手当、皆勤手当、住宅手当、通勤手当など
▼『給与項目数』に含まれない項目
健康保険料、厚生年金保険料、雇用保険料、所得税、住民税、普通残業手当、深夜残業手当、休日出勤手当など
FLOW サービス開始までの流れ
FLOW01
ヒアリング
現状のヒアリングを行います。
・勤怠データの集計/計算方法
・締め日、支払日、支払い方法
・賞与、年末調整について
FLOW02
ご提案
ヒアリングの情報をもとに、お客様の状況にあったプランをご提案のうえ、お見積を算出します。
FLOW03
初期設定・テスト運用
会社情報や社員情報の登録を行うなど初期設定を行います。テスト運用期間※で課題などを調整します。
※サクット給与：1カ月
ピタット給与：3～６カ月
FLOW04
本稼働
テスト運用期間での課題を解決したうえで、本稼働に入ります。
VOICE お客様の声
派遣社員の教育が不要、
生産性も向上！
IT関連企業
従業員数750名
社内チェックに手間がかかっていた給与業務の外注で、ミスが減りました。給与担当の派遣社員の教育も不要になり、生産性が大きく上がりました。
給与業務の負担がゼロに!
採用・勤怠もラクに
通信販売業
従業員数1,000名
アルバイトの出入りが多く、勤怠集計が煩雑で、負荷が高まっていましたが、、ピタット給与と勤怠システム導入で業務負担から解放されました。
事業拡大に合わせ、
外注で質の高い体制に移行
デザイン事務所
従業員数50名
社内で給与計算を兼務で行う体制の運用では限界がありました。
給与計算を外注に切り替えたことで安定し、安心できる体制が整いました。
M&A後の給与混乱も、
外注でスムーズに解決
建築資材製造業
従業員数350名
合併直後の混乱期でしたが、専任担当がついてくれたことで、社内の体制が整いました。給与担当者が1名体制でも円滑に運用できています。
複雑な給与計算も
安心して任せられるように
社会福祉法人
従業員数300名
行政対応や遡及処理で毎月の負担が大きく、ミスも頻発していました。 外注に切り替えたことで、システム設定も整い、業務の見直しまで進みました。
FAQ よくある質問
『サクット給与』について
-
Q. 今使っている給与ソフト（例：弥生給与Next）はそのまま使えますか？
-
Q. 導入までにかかる期間は？
-
Q. 初期費用や月額料金はどれくらいですか？
『ピタット給与』について
-
Q. スポット（年末調整だけ）の依頼は可能ですか？
-
Q. 社会保険労務士や税理士と連携していますか？
-
Q. 給与振込データはどのようにしていただけるのですか？
DOWNLOAD 給与計算担当者様向け お役立ち資料
外注のメリット・デメリットを解説！
給与業務のアウトソーシングサービス
些細なミスが許されない給与計算業務。企業にとって大きな負担になってしまっている場合もあります。本レポートでは、弊社がこれまで給与計算を代行してきた経験から、給与計算のアウトソーシングが向いているのはどのような場合か、外注によるメリット、デメリットなどについて解説します。
