- 2024年8月22日
会社の運命を左右する従業員の給与の決め方
会社の資金繰りで悩ましいのが、毎月支払いが発生する「固定費」。そのうちの大部分を占めるのが「給与」です。 従業員への給与支払いがかさんで、経営難の原因に…、といった状況に陥ることのないように、日頃から […]
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給与計算の基礎知識
- 2024年8月22日
- 2024年8月22日
切り捨ては違反！ 給与計算における端数の扱い方とは
事業者は従業員の労働時間を正確に把握して、その時間分の給与を算出する必要があります。しかし、アルバイトやパートの給与を、15分、5分単位などで小刻みに計算し、それ以下は切り捨てている事業者も少なくあり […]
- 2024年8月21日
「遅刻1回500円差し引き」は「給与控除」か「減給」か？
従業員の遅刻に関してペナルティーを設けている会社は少なくありません。「1回につきいくら」という具合に、給与から差し引く会社もあるでしょう。例えば、「遅刻1回で500円を差し引く」と定める場合、この50 […]
- 2024年8月21日
- 2024年8月21日
やむを得ず従業員の給与を減給。その際の注意点は？
従業員の問題行動に対する処分、あるいは経営の悪化などによって、やむを得ず従業員の給与を減給しなければならないケースがあります。減給は従業員のモチベーションの低下にもつながりますし、従業員と雇用者との間 […]
- 2024年7月16日
- 2024年8月21日
給与計算代行とは｜メリット・デメリットについても詳しく解説
給与計算代行とは 給与計算代行とは、企業がその給与計算のプロセスを外部の専門業者に委託（アウトソーシング）するサービスです。給与計算の一連の業務は、従業員に支払われる給与の計算だけでなく、税金の源泉徴 […]