給与計算アウトソーシングサービス「ピタット給与」│給与計算アウトソーシングサービス「ピタット給与」

切り捨ては違反！給与計算における端数の扱い方とは

事業者は従業員の労働時間を正確に把握して、その時間分の給与を算出する必要があります。しかし、アルバイトやパートの給与を、15分、5分単位などで小刻みに計算し、それ以下は切り捨てている事業者も少なくあり […]

従業員の遅刻に関してペナルティーを設けている会社は少なくありません。「1回につきいくら」という具合に、給与から差し引く会社もあるでしょう。例えば、「遅刻1回で500円を差し引く」と定める場合、この50 […]

正直なところ、「給与を上げたい」と思わない会社員はいません。しかし、「給与を上げるかどうか」は、経営に密接にかかわる非常に重要な問題です。もし従業員から給与を上げてほしいと言われたらあなたの会社ではど […]

従業員の問題行動に対する処分、あるいは経営の悪化などによって、やむを得ず従業員の給与を減給しなければならないケースがあります。減給は従業員のモチベーションの低下にもつながりますし、従業員と雇用者との間 […]

給与制度は、一度決めればそれで終わりではありません。創業時よりも社員数が増えたり、給与に反映したい点が変わってきたりすれば、おのずと給与制度の在り方も見直す必要があるでしょう。しかし、給与制度は社員 […]

給与計算代行とは給与計算代行とは、企業がその給与計算のプロセスを外部の専門業者に委託（アウトソーシング）するサービスです。給与計算の一連の業務は、従業員に支払われる給与の計算だけでなく、税金の源泉徴 […]